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看协议约定,按约定办
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您好,你们学校对此是否有规定呢,一般学校都是要求实习的。
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应该有明确规定的,可以去当地拆迁部门了解一下;
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咨询有关部门
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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对于未能获得一次性就业补偿金的劳动者,以下建议可供参考:首先与公司协商,根据工作年限和工资标准明确补偿金的数额。若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,并提供相应
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特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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处理欠薪的常见法律方式有投诉和劳动仲裁。建议先与老板协商,无果则向劳动部门投诉,必要时提出劳动仲裁。
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你好,方便说明你的详细情况吗
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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您好,违法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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