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劳动纠纷律师团队
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干了半个月后辞职,老板不给工资,劳动者可以与用人单位进行友好协商,约定支付劳动报酬的时间;协商不成或不愿协商,或者到约定时间未支付的,可以向劳动行政部门举报,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-21 18:52:17
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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这个可以直接到劳动监察大队投诉或申请仲裁解决
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
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按规定,单位工资不给,已经离职可以及时申请仲裁拿回工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁,要求支付
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你好,拖欠工资是不合法的,可以投诉到劳动监察大队
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应该是工伤,我认为符合工伤定义
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法律分析:暑假打工是属于临时工,也没有长期合同的,应该按实际天数算,30天算一个月,最多31天,如果没有节假日的话,最多30天算一个月,因为按月算应该要有节假日
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如果厂方坚持要扣你一个月工资的百分之三十,你可以首先与厂方沟通,明确表达你的立场和法律依据,即《工资支付暂行规定》第十五条。如果沟通无果,你可以向当地劳动监察部
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您好,具体情况详细说一下。
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税法
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你好根据当地的具体政策确定
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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您好,这种情况: 不一定,看情况
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您好,这种情况需要根据规定缴纳
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