3位律师解答
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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哺乳期可以享有年假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期第三条规定,
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你自己与单位协商解决上班时间问题
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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您好,申请劳动仲裁
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针对单位经济性裁员辞退员工的情况,劳动者有权获得经济补偿。具体操作中,首先可以与单位协商解除劳动合同并明确补偿金额;如果协商无果,可以准备相关证据如劳动合同、工
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建议是申请劳动仲裁维权的
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老板坐牢的,工资依然是由老板向劳动者支付,如果此时老板已经没有能力支付,则会强制执行,将其财产拍卖后来偿还债务支付劳动者工资。被强制执行人没有可供执行的财产时则
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,这种情况您可以报警处理。
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