3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职
平台特邀律师
推荐
已帮助59408人 · 响应时间 平均4分钟内
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职
2022-05-21 06:36:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145377人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-05-21 06:56:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好。可以和单位协商看。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费 、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者想要辞职的,公司不放人,处理方式为:如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满一个月辞职,工资应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同所约定的日工资进行计算,并且用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前一个月书面提出辞职的,不需要领导批准,到期后可以走人,但需要完成工作交接;如果劳动者没有提出书面的辞职申请,则一般可以与领导协商,在双方协商一致的时候
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向单位所在地仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,在试用期,公司也应当如实结算您的工资。如果公司拒绝结算的,您可以申请劳动仲裁维权,或者向劳动监察部门投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的情况描述,一般情况下,辞职,劳动者提前30天通知用人单位可以解除合同,试用期内提前三天即可,辞职不需要征得用人单位同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三日通知用人单位就可以离职了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协助你,我们可以发律师函告知
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询