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依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
2022-05-20 23:19:20
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您好，一般情况下，公司在都会和员工签订劳动合同，里面会具体谈及公司是否为员工缴纳公积金，如果有规定但公司没有履行，那么公司是违反了相应的规定的
2022-05-20 23:24:54
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你好，根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果以这种理由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。因此你可以
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可以到劳动部门投诉
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建议先要求公司按照实际工资缴纳，保留要求证据。如果一个月后公司还不予改正，可以及时申请劳动仲裁。
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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建议与公司积极协商，具体需要根据劳动合同内容、工作时间、发放工资情况来分析
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