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公司入职三年合同未签的处理办法是:1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准
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草签合同也叫作预合同,预合同也是有法律效力的,而且预合同是开启合法的正式合同的前置条件,所以提醒大家不要随意的去签订预合同,所以签预定合同也是要非常谨慎的。那么
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应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同,如将某项工作做完,劳动合同即结束,至于你做一天,还是做一月,在合同中可以约定,最多不超过多少天等
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用人单位不签劳动合同属于违法,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
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单位应该尽快与员工签订劳动合同。如果员工拒签,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
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你原来的劳动合同是与谁签的?如果是与A签的,现将你调来B,必须经你的同意,不能单方面调你过来,否则就是单方变更劳动合同。你可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿
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若卖方已构成违约,中介也存在过错,故可以起诉法院要求解除合同。
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劳动合同解决解决提供证据
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依据合同上的约定确定。公司有你签过名的合同,属于签订过劳动合同
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传真收到的合同如果有双方的签字确认,就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本,但是传真也属于有效的书面形式合同,传真送达对方签收的时候合同就开
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