工作十年以上病假工资怎么算?

更新时间:2022-05-20 21:00:49人浏览
问题描述:
工作超过十年的病假工资如何计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助101814人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数
2022-05-20 20:45:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助63920人 · 响应时间 平均3分钟内
病假工资的三个原则:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
2022-05-20 20:51:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助100926人 · 响应时间 平均4分钟内
生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请病假的话,病假工资如何计算的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数
2022-05-20 21:00:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作工伤工资怎么算的
工作工伤工资怎么算的
工作工伤,工资在停工留薪期按受工伤前的工资标准计算;经过劳动能力鉴定的,停止发放停工留薪期工资,工伤职工享受伤残待遇。停
工伤索赔
人浏览
关于病假工资的发放,依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,应不低于当地最低工资标准的80%。企业需按照此标准支付员工的病假工资,任何低于该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企请病假怎么扣工资
国企请病假怎么扣工资
国企请病假扣工资标准:用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%即可。病假,是指劳动者本人因患病
劳动合同纠纷
人浏览
关于病假工资扣除,依据劳动合同或集体合同的约定进行发放。若合同未约定,则按照正常工资的70%支付,且不得低于当地最低工资标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请一天病假工资怎么扣
请一天病假工资怎么扣
劳动者请一天病假,用应发工资减去实发工资就是扣的工资。劳动者在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
劳动纠纷
人浏览
你好,根据你们的合同约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资怎么发
病假工资怎么发
病假工资的发放不得低于工资的百分之八十。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者
劳动纠纷
人浏览
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算员工全月病假的工资时,需根据不同情况处理:首先,参照劳动合同和单位规定进行计算;如果规定不明确或存在违法情况,则按照不低于当地最低工资标准的80%进行支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资怎么计算
工资怎么计算
说到工资计算问题,其实就是工资计算天数问题,因为这会涉及到福利待遇的多少,尤其是休带薪假的时候。那么为了让大家能够详细了解工资怎么计算的相关法律问题,下面将由法
工资
人浏览
1、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假待遇的规定是什么
病假待遇的规定是什么
关于病假待遇的具体规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者在病假期间,除存在过
劳动纠纷
人浏览
不支付病假工资的,您可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定员工歇病假工资怎么开
劳动法规定员工歇病假工资怎么开
如果员工休病假,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资则为原工资。在停工留薪期内,工
劳动纠纷
人浏览
员工病假期间,工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度,并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款,如无明确约定,则参考单位规章制度。在发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假一个月工资怎么算
病假一个月工资怎么算
劳动者患病或非因工负伤,一个月的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月。单位可以低于当地最低工资标准支付病
劳动纠纷
人浏览
劳动法加班工资计算方法是怎样的
劳动法加班工资计算方法是怎样的
劳动法加班工资计算方法是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工
劳动纠纷
次播放
你好,根据你们的合同约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假15天可以算休息日吗?
病假15天可以算休息日吗?
病假的15天可以包括休息日在内。在连续病假休息时,遇到休息日,如周六,周日,法定假日,这些休息日包含在病假内。医疗期的具
劳动纠纷
人浏览
张家港病假工资的计算方法主要依据《江苏省工资支付条例》以及相关劳动法规定。病假工资的计算首先需要确定病假工资的基数和计算系数。病假工资的基数通常按照以下原则确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询