3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118530人 · 响应时间 平均3分钟内
国庆节是法定节假日，休息不扣工资。法定节假日不计算在月平均工作日内，法定节假日和公休日休息是法定休假，不扣发职工当月的工资。国庆节1到3号属于法定节假日，劳动者放假，应该带薪，用人单位应该支付工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，职工在国庆节休假属于国家规定的，公司一般不会扣工资
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，职工在国庆节休假属于国家规定的，公司一般不会扣工资
2022-05-20 16:06:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费不能只按基本工资算
又到岁末，很多农民工开始结算工钱准备回家过年，然而一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章使很多广东企业对于加班费的计算方法有了误解。一些不法企业故意拿着
加班费
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
维权的途径有三：——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你劳动关系的证明，如工资表、工作服、证人证言，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者仲裁，对于调解或者仲裁不服，还
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
