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1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。
2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解
2022-05-20 08:27:14
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没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
2022-05-20 08:34:25
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劳动者持有的劳动合同,未经用人单位签字或者盖章,不具有法律效力。如果公司持有的也没有签字盖章的,属于未签合同的情形,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
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你好,可以申请劳动仲裁主张相关合法权利哦
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你好,如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失
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11个月二倍工资加2个月工资经济补偿金。
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需要收集与公司存在劳动关系的相关证据,比如工作服、厂牌工作证、出入证,短信、微信聊会记录、支付宝转账记录、考勤表等。在一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁索赔。
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在合同中约定解除条件时,必须明确具体。这些条件可以是双方协商的结果,或者是特定情况下的解除事由,如违约行为、不可抗力等。一旦约定的情形出现,拥有解除权的一方可以
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身份证丢失可以坐火车。旅客购票时或购票后、乘车前,因有效身份证件未携带、丢失等原因无法出示有效证件时,可以到车站铁路公安制证口办理乘坐旅客列车临时身份证明。补办
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关于解除劳动合同的具体操作,根据不同的情境有所不同。当双方协商一致时,可以签订解除协议;若劳动者单方解除,应提前通知用人单位并明确理由。对于用人单位而言,单方解
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,不能协商解决,可以向法院起诉或者申请劳动仲裁,两种方式需要根据你的实际情况择一而行。
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你好,需要了解具体情况再做回复
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