3位律师解答
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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走法律途径解决走工伤程序索要赔偿
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用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,现在还有几个月工资没给您?
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建议申请劳动仲裁的
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如果老板拖欠工资,你申请仲裁需要准备以下材料:首先,劳动合同或工作证明,证明你与用人单位的劳动关系;其次,工资单或银行转账记录,证明你的工资支付情况;再次,辞职
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《失业就业登记证》可持本人身份证、户口本于工作日去人社局办理。就业失业登记证办理流程:1、申请人向社区社会组织工作人员递交上述材料,并填写《个人终止就业(失业)
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可以结合其他证据直接起诉
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按实习合同约定处理
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税法
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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