3位律师解答
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试用期过被公司无故辞退,根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,单位在试用期并不可任意解除
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
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电话联系本律师17071344686
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根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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你好!请假制度要看公司规章制度的相关约定。不过公司应该保证员工每周休息一天
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试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度,且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的,公司可以扣工资,但是所扣工资必须少于劳动
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您的情况可以向劳动保障监察部门或社保机构投诉,要求公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位不办理社保登记将面临罚款等法律后果。若公司未缴社保超过
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你好,可以进行鉴定,根据结果确定
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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你好工伤 具体情况电话沟通
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您好,如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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