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《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工
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法律分析：只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去
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您好，建议到劳动局投诉处理
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，
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改变计薪方式是否协商一致或者取得员工代表大会的通过？单位不能单方擅自改变计薪方式。
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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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公司歇业期间是否支付工资
其实我们所说的公司歇业与公司停业是一个意思，都是指因为某种原因导致公司关闭，停止一切或部分经营活动。但对于公司员工来说，公司停止经营，自己的工资也就没有了着落。
法人
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用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20
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不合理的，最少要给1720佛山最低工资标准，先不要辞职，辞职了没有任何赔偿，具体情况稍后详细沟通
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计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照工人所完成的产品
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你好，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。
同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名
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