我们在一家国有单位工作20年以上，是否能转正成为正式职工，有何法律依据
更新时间：2022-12-22 06:10:25人浏览
问题描述：
我们在国有单位工作了20多年。我们能否成为正式员工的法律依据是什么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助190886人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者有与企业、个体经济组织形成劳动关系的人；与国家机关建立劳动合同关系的人；或者与事业组织建立劳动关系的人等。达到法定的年龄，具有劳动能力的男人、妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等，都可以依法成为劳动者。
2022-12-22 06:10:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国有企业被拍卖职工怎办
国有企业一般都是重资产企业，由于时代变化，企业跟不上发展的，就有可能面临破产。企业破产后可以对企业进行拍卖，这对企业员工肯定是有很大的影响的。那么，国有企业被拍
买卖合同
人浏览
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国企职工改制后破产有补偿吗
公司企业破产无疑对相应的员工是一件坏事，不可避免的会造成职工的失业，实践中当一个企业破产后大多数最关心的问题就是是否有对应的补偿以及补偿的具体标准问题。那么国企
国企改制
人浏览
民营企业改制有哪些好处
1、从纳税的角度考虑。如果现在是个人独资企业或者合伙企业的话，那么改制之后就从交个人所得税变成交企业所得税，需要根据企业的具体情况看交哪种税更为合算。2、从资金
民营企业改制
人浏览
你好，可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制职工安置方案有什么
企业改制职工安置方案包括，员工身份置换（通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同）；买断工龄（由企业一次性支付给员工一定数
公司法
人浏览
按照合同约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。劳动关系更加稳定。《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！这个需要按合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请问是退休后企业改制的吗？
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。获取劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，无论工作多久，用人单位都应支付劳动者应得的工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是民事主体，受民法调整，但与用人单位间也存在隶属关系。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位在平等自愿基础上建立劳动关系，但同时劳动者需遵守用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金提取的情形有：购买、建造、翻建、大修自住房屋，偿还房屋贷款，离休、退休的，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，出境定居的，房租超过家庭工资收入的规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以询问具体未审批原因，跟公司相关部门协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(一)元旦;(二)春节;(三)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要举报公司不缴纳社保的话，那么一般是到当地的劳动监察大队或者社保中心投诉，因此社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
