3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170657人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者被公司辞退,赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-19 12:22:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119499人 · 响应时间 平均2分钟内
你工作多长时间了?具体赔偿的数额根据你的工作年限以及工资有关。具体为工作年限乘以工资的两倍
2022-05-19 12:38:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员赔偿金计算方式通常为按工作年限支付,也可双方协商。选择时需考虑法律规定、公司财务状况及员工个人情况,确保合法合规且双方满意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
上海公司倒闭员工赔偿的算法:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。前述的支付期限为劳动者在本单位工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂地皮到期关门,员工赔偿金是根据员工在工厂工作的年限来计算的。每满一年工作,员工有权获得一个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时,员工赔偿操作如下:首先确定员工实际工作年限及对应赔偿标准;其次,通过破产清算程序或协商方式确定赔偿金额及支付方式;最后,确保赔偿金及时、足额支付给员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的,对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的,同理用人单位也是可以随时解除的,所以不需要进行赔偿的。那么,解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
公司倒闭时,员工赔偿金是根据您在公司工作的年限和劳动合同终止前的平均工资来计算的。您工作了7年,通常可以获得7个月工资的经济补偿。如果公司违反劳动法规定解除或终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工应按下列标准计算赔偿金:1、一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照新入职时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同要怎么赔偿
在如今的社会生活当中,当事人有一方没有履行到合同义务以及履行了合同义务没有符合到约定的,就应该继续按照合同的约定去履行的并且要采取补救的措施或者是用赔偿损失的方
合同的权利义务终止
人浏览
公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下:1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资25%的经济补偿;2、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询