3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132092人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资,该部分收入随日常工资支付
2022-05-19 09:36:00
咨询我
已帮助120541人 · 响应时间 平均1分钟内
休病假期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
2022-05-19 09:55:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员补偿涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,公司裁员补偿不到位可以仲裁吗?可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位合法裁员的,应该根
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的,一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么,离婚后怀孕流产可以享受产假吗?以及产假需提供的证件包括哪些?以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
可以去劳动局还可以仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是未休年休假的可以要求单位就未休年休假给予相应的补偿。补偿的计算标准为:未休年休假天数乘以日平均工资再乘再乘以2作为补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要和公司协商,每个公司情况都是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您和单位沟通处理解决为宜。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体按照单位规定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位同意的才可以,用人单位有安排权。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询