3位律师解答
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事假能否扣除工资及扣除数额,看公司内部合法规章制度的规定!
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
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需结合具体情况确定
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你好,用人单位扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。加扣和下月接着扣都是不合法的。
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你好,按照最新防疫要求处理
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建议投诉或者举报处理
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假期待遇
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你好,按照单位的规定处理的
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按照公司规章制度执行
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旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企
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3倍加班工资是3倍工资?
法定假日是3倍休假节日工作的,按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。按照这句字面上理解,上面的说法似乎是有道理的,但查阅各省市关于工
加班费
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正
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