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如果有合同，在试用期，提前三天；如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
2022-05-19 07:29:54
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你好，你的情况一般是这样处理的：
1、在公司没有过错的情况下，员工主动辞职是需要提前一个月通知的；
2、公司没有按约定为你缴纳五金，你按劳动法可以有解除劳动关系的权利；
3、你有权向公司索要经济补偿金及未加的五金费用；
1、在公司没有过错的情况下，员工主动辞职是需要提前一个月通知的；
2、公司没有按约定为你缴纳五金，你按劳动法可以有解除劳动关系的权利；
3、你有权向公司索要经济补偿金及未加的五金费用；
2022-05-19 07:37:28
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您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁
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辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
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