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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-05-18 14:22:09
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-05-18 14:32:48
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工作多久了没有签订劳动合同？
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你好，未签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿。
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您好，积极应诉，建议委托律师处理。
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如果公司拖欠工资，你申请仲裁后对仲裁结果不满意，根据《劳动法》第七十九条的规定，你可以向人民法院提起诉讼。这是在你对仲裁裁决不服时的一种法律救济途径，通过法院审
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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您好！请描述一下具体情况。
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可以请律师申请劳动仲裁
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具体根据单位规定并结合自身情况
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你好，要看具体情况来分析。
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