现在单位以之前为劳务关系为由要解除劳动关系,请问可以主张哪些赔偿?合同可否认定事实劳动关系及要求赔偿?

更新时间:2022-05-18 14:39:14人浏览
问题描述:
自2006年以来,他一直在一家医院的科室从事外展(销售)工作。未与单位签订劳动合同,单位未缴纳社会保险费。现在该单位想终止劳动关系,理由是以前是劳动关系,而且没有赔偿。可以要求什么赔偿?起初,该部门是外包的。2009年后,医院收回了它,只给了一些人劳动合同。奖金(佣金)也在他们的卡片上。15年后,他们开始使用自己的卡,但没有基本工资和社会保障。然而,有工作服、工作卡、一些授权书和合同。我们能确定实际的劳动关系并要求赔偿吗?可以要求什么赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此,劳动者与用人单位一经建立劳动关系,就应该订立劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定,容易产生争议,不签订书面劳动合同对劳动者弊大于利
2022-05-18 14:15:42
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2022-05-18 14:39:14
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