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你好，一般停工留薪期最长不能超过十二个月。
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关于骨折工伤的休假时间标准，一般来说，根据工伤伤情严重程度，停工留薪期最长不超过12个月。在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长休假时间，但延
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工伤休假最长可申请24个月。依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤势严重或情况特殊可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长期限也不得超过1
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工伤时间的规定涉及申请工伤认定的时效性。处理方式通常包括单位及时申请或个人在法定时限内申请。具体选择应基于实际情况，若单位未能履行义务，个人应主动采取行动，保障
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由劳动能力鉴定委员会鉴定确定
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您好，您做了工伤鉴定了吗？伤势如何呢？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工
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骨折工伤休假时间规定是：12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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工伤休息时间具体规定包括：1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；2、
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工伤医疗期的法律规定
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负
财产所有权
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法律分析：工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可
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