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视情况而定,如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-05-18 11:55:46
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你好,不合理,不能以此克扣工资
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请问上班时间多久了?用人单位的规章制度有无迟到的相关约定?您可以要求用人单位补缴社保以及未签订劳动合同期间的双倍工资,具体情况方便描述一下吗
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
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劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
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可以申请劳动仲裁
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你好,建议自己办理
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