如果工厂员工、合同工、正式工在什么情况下，我们单位可以无条件解雇他
更新时间：2022-12-22 14:58:32人浏览
问题描述：
如果工厂员工、合同工、正式工在什么情况下，我们单位可以无条件解雇他
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助142483人 · 响应时间 平均3分钟内
在下列情况下单位解雇员工合法：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
2022-12-22 14:58:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好。建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权利开除员工，开除员工的情形包括：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 达到退休年龄 不属于劳动关系了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位如违法解除与你的劳动合同，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除不定期租赁合同可以根据合同要求赔偿。理由如下：根据我国《合同法》第215条规定：“租赁期限在六个月以上的，应当签订书面协议。当事人未采用书面形式的，视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师交通事故被判刑会被开除吗
最近，酒驾被列为刑事责任。只要查到是醉酒驾驶机动车，发生交通事故，便会被判处刑罚。当教师这一类事业单位公职人员在被判处刑罚是否会被开除。因此接下来将由法律快车小
机动车交通事故责任
人浏览
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体，也享有相对应的一个名誉权，名誉权是不容被侵犯的，如果发现名誉权受到侵犯，可以通过法律途径来进行名誉的维权，那么员工损毁公司名誉如何解聘？下面
名誉权和荣誉权
人浏览
建议查询劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国有企业员工可以当法人吗
在我国，因为职业的性质不同，需要注意的事情也有很大的不同，如果我们是一个私营企业的员工，我们私下是可以进行盈利性活动的；而作为公务员，法律是禁止从事营利性活动的
法人
人浏览
法院合同工可以解除合同吗
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，那么，法院合同工可以解除合同吗？下面就让我
合同的权利义务终止
人浏览
建议查询劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
