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无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。
通常,劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚。
但需要注意的是,如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿
通常,劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚。
但需要注意的是,如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿
2022-05-17 21:07:26
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无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定,员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同
2022-05-17 21:11:39
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-17 21:24:54
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你好,需要人社局投诉解决
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你好,也是可以依法辞职就可以直接走人
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尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议咨询主管部门。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好!可以按照程序提出离职申请。
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您好,看是否上班等
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合同期满不续签,处理方式有:1.用人单位支付经济补偿;2.劳动者因个人原因不续签,则无需补偿。选择哪种方式需根据具体情况,如合同条件是否变更、哪方提出不续签等因
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对于公司优化调岗不同意的情况,常见的处理方式包括:1.与员工进行协商,寻找双方都能接受的解决方案;2.考虑提供适当的经济补偿或其他福利以换取员工的同意;3.在遵
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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