而且一直没有上社保，九月份部分工资不给，辞职了，我应该怎么申请劳动仲裁，成功的几率大吗？
更新时间：2022-05-17 15:42:17人浏览
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-05-17 15:21:56
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-05-17 15:26:20
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
2022-05-17 15:42:17
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公司未交社保签劳动合同了吗？您是什么时候离职的
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劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位
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拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间
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需视具体证据情况而定
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仲裁成功率大小主要还是看相关的证据。如果证据足够有利肯定能赢。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调
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公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制的。
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你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。
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这种情况可以协商讨回工资，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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