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劳动纠纷律师团队
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
2022-05-17 13:11:14
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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公司违法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。建议您委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益,可以电询
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你好,违法辞退的话需要赔偿四个月工资
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用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
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你好,什么情况?请详细说明你的问题
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建议去劳动监察大队反映情况
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