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但是一开始并没有向我们说明这一点，签订的有短期劳务合同，我们该怎么维权？

更新时间：2019-05-14 09:39:51人浏览

问题描述：

七月五号在一个贷款小公司当话务员，本来说干到25号然后底薪是1800一个月，每个月十五号发工资，然后公司八月十号制定了个计划每天要交意向客户3个，缺一个扣十块钱，结果八月十五号发七月工资时，把从十号来这个计划缺的客户扣工资计划扣到七月的工资上了，给他讲道理他说是他们公司规定，但是一开始并没有向我们说明这一点，又以打电话的固话是静音为由扣了工资，最后只发了1310。然后我和同事就申请辞职了，八月半个月的工资他说要九月十五号发，而且要扣五百，平时交的办理的客户也不与我们说，没有提成没有奖金，强制性让我们交意向客户没有了就威胁扣工资开除，签订的有短期劳务合同，也有他的录音为证据，但是劳动监察大队以我们是在校大学生为由不管，我们该怎么维权？但是一开始并没有向我们说明这一点，签订的有短期劳务合同，我们该怎么维权？

4位律师解答

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

2019-05-14 09:21:13

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发放工资的当月，计算应交个人所得税。如果当月发放多次，应该合并计税，也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税，然后补差。个税不是计提的时候产生的，是发放的时候计算的。
因此即便计提的时候没有考虑到多次发放产生的税费，次月也必须按照税法申报。税法是不管你是否按月发放工资的，税法只关注每月发放的合计数是否符合申报纳税数。

2019-05-14 09:27:34

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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实

2019-05-14 09:39:51