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劳动者入职后，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同。但是，有时候可能会发生企业不签订劳动合同的情形。企业不签订劳动合同的法律后果是怎样的呢？下面法律快车小编为你
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用工单位不需要与劳务派遣工签订劳动合同，可以要求派遣单位签劳动合同
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派
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你好可以要求赔偿
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您好，须承担赔偿责任
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你好，你可以收集证据报警处理
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如果员工自愿加班超时，公司是否需要支付加班费，这取决于公司的内部规定和劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，即使员工自愿加班，如果公司安排了加班，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在的，你是遇到什么纠纷了
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你好，这个事情发生多久了。
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可以协商索要赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法继续履行，双方又不能就变更合同达成一致，单位应支付补偿。您的情况可
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如果是两家独立的非关联企业，可以要求经济补偿金
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