原来是计时工资制。底薪3000，现改为计件工资制，底薪2800，定额3550件，单价0.042元.每周五休息一天。如何计算工资？
更新时间：2022-05-16 09:39:22人浏览
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原来是计时工资制。底薪3000，现改为计件工资制，底薪2800，定额3550件，单价0.042元.每周五休息一天。如何计算工资？
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标准工时制加班费计算方法根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2022-05-16 09:15:18
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企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
2022-05-16 09:20:33
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加班费
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应当按照底薪计算
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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周末加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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