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入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
2022-05-16 01:52:06
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新员工入职不满一个月例休是没有工资的,入职不满一个月的当月薪资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
2022-05-16 01:57:19
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-05-16 02:05:44
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一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节,可能单位会做出以下处理方式:1.视同自动离职2.视同严重劳动违纪予以开除,并记录在劳动关系档案中,如解除劳动关系
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根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
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你好,实习不同于试用期,我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。
但是根据《劳动法》的规定,如果实习
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也是可以有工资有工资的,
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工厂纠纷可通过多种方式解决:一是协商,即双方直接沟通以达成和解;二是调解,寻求调解组织的帮助以达成协议;三是仲裁,向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁机构作出裁
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可以协商更改合同
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你好 这边具体什么情况呢w
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您好,申请劳动仲裁维权
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可以同一人担任.根据相关法律规定,
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