我与公司签订合同两年,合同说明,我需要赔偿培训费1800元,他们擅自从工资扣,这样合理合法吗?
更新时间:2022-05-16 01:09:34人浏览
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一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用,这种做法违反国家相关法律规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
2022-05-16 00:59:16
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-05-16 01:07:52
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-16 01:09:34
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按双方劳动合同约定处理
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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您好,这种情况可以去劳动局举报的
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你好,有没有签合同,合同上面是怎么规定的
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