如果签订的劳动合同，期限未满就辞职，合同条款上面的违约金是不是要劳动者承担
更新时间：2022-05-15 16:09:18人浏览
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签订的劳动合同期满前辞职的，超出合同期限的违约金是否由劳动者承担
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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2022-05-15 15:45:41
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劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
2022-05-15 15:51:19
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如果劳动者没有违法规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。《合同法》第五十二条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2022-05-15 16:09:18
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您好，如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。
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C您好，现在是被劳动者起诉了嘛
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结合你们之间的劳动合同进行确定吧！
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你好！有关于违约金的约定只要是公平自愿签订，不违反法律就是有效的，建议和对方协商处理。
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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按规章制度处理！
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