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尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
2022-05-15 11:21:32
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自动离职会对用人单位的制度或大或小的违反,用人单位可会对劳动者的行为进行处罚。不过,用人单位依旧需要向劳动者支付工资,只不过依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵
2022-05-15 11:29:28
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-05-15 11:34:44
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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您好,可以劳动监察部门投诉
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对九级伤残的情况,首先应当全面收集医疗记录、费用单据等相关证据。接着,无论是与保险公司还是责任方,都应积极协商赔偿事宜。若协商无法达成一致,可考虑采取法律援助或
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工资单可以证明工龄。具体操作如下:1.确保工资单的连续性和完整性,以清晰展示工作时长。2.结合社保缴纳记录或个税缴纳证明,增强工龄证明的力度。3.如无直接证据,
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