3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86311人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失
2022-05-15 09:39:13
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助147586人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,如果与公司之前签订的协议上有相关的约定,可以依据协议的约定主张权益,跟公司协商解决不了,可以通过诉讼的方式解决
2022-05-15 09:46:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有争议可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。根据《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是由公司内部规定所规范的,如果无规定不能随意罚款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注册资金最少是多少
公司注册资金其实是没有很多要求的,最终的还是考虑自己以后的经营状况,资金多少会影响投资者信心。那么为了让大家能够详细了解公司注册资金最少是多少的相关法律问题,下
公司注册登记
人浏览
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先看罚款是否有理,不服可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询