离职的时候领导说不会扣钱,这月辞职扣上个月的工资是不是违法的

更新时间:2022-12-24 06:07:18人浏览
问题描述:
当我在五月份辞职时,我在四月份扣除了20%的薪水。我离开时,领导说我不会扣钱。这个月辞职并扣除上个月的工资是违法的吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助97779人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以向劳动部门投诉,要求支付
2022-05-15 07:55:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助98355人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以向劳动局投诉
2022-05-15 07:58:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158249人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请仲裁
2022-05-15 08:07:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97496人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者当月离职,单位扣除上月工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。
2022-12-24 06:07:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱合法吗
劳动者在签了劳动合同后辞职,用人单位无故扣钱是不合法的。单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资,但因劳动者本人原因给用人
劳动纠纷
人浏览
视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣我的工资吗
突然离职公司有权扣我的工资吗
劳动者突然离职,公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳
劳动纠纷
人浏览
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司扣钱属于正常吗
辞职后公司扣钱属于正常吗
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
劳动纠纷
人浏览
旷工扣工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工扣绩效奖金合法吗
旷工扣绩效奖金合法吗
如果劳动者完成了绩效任务,则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的,劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本
劳动纠纷
人浏览
旷工三天被开除有工资吗?
旷工三天被开除有工资吗?
员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资,但是其他时间的工资还是要支付
合同纠纷
人浏览
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
可以申请劳动仲裁要求支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以口头辞职吗
没签劳动合同可以口头辞职吗
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
劳动纠纷
次播放
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益,那么,辞职劳动合同多久可以解除劳动合同?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已签订劳动合同自动离职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资。根据《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止
劳动纠纷
次播放
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询