第一次是和公司直接签订的劳动合同,在这期间公司打算不赔偿损失的情况下劝说员工自动离职,该怎么办?

更新时间:2022-05-15 05:39:58人浏览
问题描述:
现在一家公司已经工作了五年,合同已经第三次续签。第一次是直接与公司签订的劳动合同,最后两次是通过人力资源公司与我们签订的派遣合同。由于业务等原因,原店需要关闭。在此期间,公司打算劝说员工自动离职而不给予补偿,之后,员工与公司协商同意,公司将安排转移其他当地门店,并具体为我们采用PK淘汰制度。现在我们住的那家商店面临着拆迁问题。我们不愿意接受转移到其他地方的工作。我们该怎么办?(我们的劳动合同规定工作地点为当地)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-05-15 05:23:52
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你好,可以向劳动局投诉
2022-05-15 05:26:17
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劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
2022-05-15 05:39:58
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