3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83744人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;
2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金
1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;
2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金
2022-05-14 10:06:28
咨询我
已帮助156488人 · 响应时间 平均2分钟内
看情况。符合条件合法。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
2022-05-14 10:12:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,如何解除劳动关系?分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们双方的协商结果是什么样的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国劳动法规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当同时一次性付清劳动者工资,但合同另有规定的除外。您的实习协议有做相关规定吗?您可以发给我看看,便于更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉解决,看证据了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除收养关系有两种方式,一种是收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系,另一种是不能达成协议的,可诉请人民法院解决。当事人协议解除收养关系的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要你和对方协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:如果签订的是以完成某项工作为内容的合同,工作完成后合同即履行完毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养父母与养子女的收养关系解除存在两种方式:协议解除与法定解除。协议解除的,除双方合意外还需要到民政部门办理解除收养管关系的登记;协议不成的,起诉至法院。即为法定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询