怀孕的女职工在工作时间进行产前检查算在工作时间内。那么会扣除当天工资吗?
更新时间:2022-12-24 17:55:15人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59381人 · 响应时间 平均1分钟内
如果孕期女职工按规定去产检,单位扣工资的行为违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2022-12-24 17:55:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中,员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在劳动合同法中,工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间和休息休假是怎样安排的。下面为大家整理了工作时间和休息休假的相
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有正当理由不能扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工工作时间规定
在我国,现如今越来越多未成年辍学去打工,如果是一家公司或者工厂录用了童工会怎么样?童工是否会受到法律保护呢?当企业录用了童工是否会被处罚呢?那么接下来就由法律快
未成年人劳动保护
人浏览
劳动合同上上班工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
同一单位连续工作时间的计算
(一)因用人单位合并、兼并等原因,同一单位连续工作时间计算北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》(京劳协发[1995]118号)用人
劳动合同
人浏览
算上班。不知道您还有其他疑问吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以就具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询