产假后回去上班，岗位已被人顶替，要求我调岗，原先是出纳，现调到做收费员，这种做法是否违反劳动法？
更新时间：2022-05-14 04:45:02人浏览
问题描述：
当我休完产假回到工作岗位时，我被要求调职。我原来是出纳员，现在被调任为收费员。这是否违反了劳动法？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该降职构成违法调岗，用人单位可能需支付经济补偿金
2022-05-14 04:29:36
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休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金
2022-05-14 04:36:03
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-05-14 04:45:02
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