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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资
2022-05-13 23:21:34
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根据我国劳动法规定： 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。并享有基本工资或者最低保障工资。
休产假期间的工资与买不买保险无关。
如果有买生育保险，可以报销出生费用，包括住院费等，可以享受三个月的产假，在产假期间是有工资的，如果公司不给，可以向有关劳动部门反映，提起劳动仲裁
休产假期间的工资与买不买保险无关。
如果有买生育保险，可以报销出生费用，包括住院费等，可以享受三个月的产假，在产假期间是有工资的，如果公司不给，可以向有关劳动部门反映，提起劳动仲裁
2022-05-13 23:30:06
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-05-13 23:33:55
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