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首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资
2022-05-13 23:15:16
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我国法律规定,公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
2022-05-13 23:22:10
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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
2022-05-13 23:32:49
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申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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您好,您可以去当地劳动执法监察大队进行投诉,如果能够确定存在劳动关系也可以申请仲裁或者向法院起诉,详细情况建议您与律师直接电话联系。
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您好,这种情况可以申请劳动仲裁
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针对您的问题,如果劳动合同中没有明确提及绩效工资的扣除事项,那么公司在试用期无权随意扣除您的绩效工资。若已明确约定,您应当仔细核对合同条款,确保公司扣除金额符合
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你好,要结合具体情况来看
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