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若您的单位未按规定缴纳工伤保险的话，您的工伤医疗费用全部由您的单位负担，即您的工伤医疗费用报销比例为100%；若您的单位按规定缴纳了并且您发生工伤的医疗费用，在工伤医疗目录内的，由工伤保险基金负担，用人单位不负担费用
2022-05-13 19:15:28
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用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外
2022-05-13 19:22:47
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工伤医疗费超出报销范围部分通常认定应当由用人单位承担，根据《劳动保险条例》规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费
2022-05-13 19:34:41
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通常是工伤的不予报支的；及时申请工伤认定
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你好，建议待对方起诉通过法院就好处理了，如需帮助可以与我联系。
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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你好，可以要求公司承担，也可以要求由意外险承担，且工伤还有其他赔偿项目需要由公司承担，现在具体是什么情况，欢迎来电咨询
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工伤赔偿后，您有权选择是否回到原单位上班。七到十级的伤残员工可以继续在原岗位工作；如果伤残程度是一到六级且单位难以安排工作，您可以选择离岗，并每月领取伤残津贴，
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从法律角度看，公司拖欠工资的法律后果包括被劳动监察部门责令限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金；同时，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。而公司单方面降低待遇
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