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临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪?接
劳动法
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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
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不给加班费调休合法吗
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大,很多用人单位为了加强在自己的竞争力,会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费,那么不给加班费调休合
工资福利
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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未签订合同,劳动者有权利要求赔偿,且工资不能扣发,属于违法行为
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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对于兼职合同,除非合同中明确规定了合法的违约条款,否则劳动者在解除合同后一般不需要支付违约金。劳动者有权按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。在决定是否支付
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对超时工作,员工可要求支付加班费或选择拒绝。根据《劳动法》,超时工作应得到相应报酬。若公司不支付,可寻求法律援助或向劳动监察部门反映。选择拒绝时,应与公司沟通,
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针对公司不购买社保的情况,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理时,建议先与公司进行协商,要求公司补缴应购买的社保;如果协商无果,再向劳动监察部门投诉
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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法律分析:陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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