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没有劳动合同自离是能拿到工资的,应当按照实际工资的天数来确定工资待遇,对于没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求赔偿,一般按照双倍工资待遇的标准进行处理
2022-05-13 14:31:55
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你好,有工资和双倍工资
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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向劳动监察投诉,没有结果的,再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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你好,这个一般是可以协商的。
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未签订劳动合同的公司不购买社保,劳动者可以向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的,劳动者要求用人单位办理社会保险手续,或者用人单位已为劳动
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针对未签合同导致的工资问题,你可以采取以下常见处理方式:首先,尝试与用人单位友好协商;其次,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉;最后,你还可以选择申请劳动
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你好,建议申请劳动仲裁
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您好,对于医保乙类药,一般是个人先支付10%,剩下的部分按85%的比例报销。但需要注意的是,各地有15%的调整权。
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应该是工伤,我认为符合工伤定义
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,这种情况: 不一定,看情况
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