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到时候有赔偿，环境的问题只能让我辞职，还是天天接触清洗油，单位就等我主动辞职，到时候不用赔偿

更新时间：2019-01-02 03:28:26人浏览

问题描述：

敏，回家慢慢就好了?15年3月27来厂子上班，16年5月左右皮肤过敏，回家慢慢就好了，一上班又复发，晚上痒的难受，平均一天就睡四五个小时，工厂今年十月左右搬厂，到时候有赔偿，可是现在我实在撑不下去了，全身上下快没有一点好地方了，单位说岗位的问题就调岗位，环境的问题只能让我辞职，可是调来调去就那几个，还是天天接触清洗油，清洗剂，单位就等我主动辞职，到时候不用赔偿，我忍了一年多了，现在实在忍不住了，以前在家休养半个月回来能干几个月，可是现在养好了一星期都干不了就受不了，我该怎么办

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用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：　　
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019-01-02 03:11:49

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无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。

2019-01-02 03:13:11

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1.现在你们工厂要搬迁到外地，属于《劳动合同法》第40条第3项情形：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位应当对不接受工厂搬迁的员工进行补偿，解除劳动关系。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.因此，根据你的情况，你不同意搬迁，那么可以解除劳动关系，获得12个月工资数额的补偿。
4.劳动纠纷实行仲裁前置程序，需要先申请仲裁，不服裁决结果才能提起诉讼。
5.注意一年诉讼时效。

2019-01-02 03:25:22