五险一金，说我没入职呢，我去当地劳动仲裁投诉，劳动仲裁的人也拖着不给解决

更新时间：2019-05-14 14:32:42人浏览

问题描述：

我6月27号在58同城里和当地阳光保险的负责人交谈，这位女经理让我去店里直接面试，我就去了，跟我承诺3天试用期，保底工资2000，加上出单子提成，五险一金，周六日双休，结果第二天让我去上班，让我拿的学历证明和一寸照片说入职的时候用，就这样我上到8月2号，期间经常加班，周六日也不放假一直上班，我的朋友因为我的关系也在这家阳光保险上的车险，单子上经我手写的也有我名字，一直到8月2号都没给我开工资，我向女经理讨要工资，女经理直接拒绝说不给开工资，说我没入职呢，我问她为什么上了快40天班了不给办入职，她说总公司还没审批，可是在我后来录取的员工3天就给办完入职了，我说总公司不审批你们为什么还敢一直不说明让人上班，她就说反正给你开不了工资，后来我就辞职了，我有公司开会的视频，还有和女经理对话的录音，还有我上班时间经我手处理的单子上边我的各种签名，其余这家公司没跟我签过合同，我去当地劳动仲裁投诉，劳动仲裁的人也拖着不给解决，我该怎么办阿？五险一金，说我没入职呢，我去当地劳动仲裁投诉，劳动仲裁的人也拖着不给解决

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

2019-05-14 14:32:42

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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-05-14 14:26:18