离职已经签订了协议,但赔偿金不是基于应付工资。你能申请仲裁吗?

更新时间:2022-05-13 10:40:24人浏览
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离职已经签订了协议,但赔偿金不是基于应付工资。你能申请仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额
2022-05-13 10:30:40
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助104729人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动合同申请工伤认定后能申请仲裁,但是要在劳动仲裁时效内,超出时效就只能走诉讼程序了
2022-05-13 10:35:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助186293人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,具体仲裁什么内容
2022-05-13 10:40:24
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