事业单位法定假不发加班费却要扣绩效工资合法吗?需要去什么部门投诉
更新时间：2022-05-13 10:04:36人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150813人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
2022-05-13 09:58:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62849人 · 响应时间 平均5分钟内
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-05-13 10:04:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据单位的规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日不计算在月平均工作日内，法定节假日和公休日休息是法定休假，不扣发职工当月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假工资是发基本工资吗
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的
劳动法
人浏览
劳动者索要加班费如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地的具体政策为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看是否签署劳动合同以及工作时长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要具体分析 初步判断不合法！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到社保中心问问看
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的，或者主动与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂拖欠工资问题，您可以采取投诉、调解、仲裁或起诉等方式解决。根据《劳动合同法》相关规定，工厂如未及时支付工资，劳动行政部门有权责令其支付，并加付赔偿金。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况详细说一下。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
60岁后可以签订劳务合同或聘用合同，而非劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，针对60岁以上的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁需要以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
