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试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后,没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么,试用期辞退员工有补偿吗?这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退,才能确定。下面法律快车小编
劳动法
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劳动合同期满时,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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只约定试用期的可以试用期满就辞退吗
核心内容:根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同新知
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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可以做职业病鉴定,属于职业病的公司应当赔偿你工伤待遇
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解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你与公司是否签订了劳动合同
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你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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员工工伤补偿申领的流程指南包括:首先,需要按照《工伤保险条例》提交完整的工伤认定申请材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。这些材料将经过申办、受理
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漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法
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如果公司拒绝支付无故辞退的经济补偿,你可以首先与公司进行协商沟通,明确表达你的权益诉求。如果协商无果,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付
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若老板通过法律程序索要客户,可能会涉及商业秘密和客户关系归属的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,员工离职后,若涉及违反保密或竞业禁止协议,可能需
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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不论是正式入职还是试用期都应该有劳动报酬
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这要看你和平台之间签订的合作协议中有无约定离职的违约条款,若有约定,扣除违约金是合理的,否则,不应该扣除
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收集证据,诉讼解决
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你好,找劳动监察大队解决。
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