在一家工厂做暑假工，一开始说前三天计时后计件，但最后一个月每天计时，暑假工人的计时工资比正式工人少20元
更新时间：2022-12-25 00:28:44人浏览
问题描述：
在一家工厂做暑假工，一开始说前三天计时后计件，但最后一个月每天计时，暑假工人的计时工资比正式工人少20元
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189319人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。
2022-12-25 00:28:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实行不定时工作制的条件
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。那么实行不定时工作制的条件？接下来法律
劳动法
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制规定每月工时
我们知道，实行综合工时制的岗位比较特殊，综合工时制的计算是按工作日等进行计算，那么综合工时制有规定每月的工时吗？以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制规定
工时休假
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制加班费计算方法有什么
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
劳动法
人浏览
1、计时工资，是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式；2、计件工资，是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按约定处理，工作前要立合同，按合同履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付未签劳动合同的双倍工资，你可以采取以下措施：首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。其次，根据《劳动法》第十六条和第九十八条的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的具体情况，可以采取与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等常见处理方式。在选择处理方式时，建议您考虑与公司的沟通效果、证据是否充分以及时间和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对九级伤残的情况，首先应当全面收集医疗记录、费用单据等相关证据。接着，无论是与保险公司还是责任方，都应积极协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可考虑采取法律援助或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资单可以证明工龄。具体操作如下：1.确保工资单的连续性和完整性，以清晰展示工作时长。2.结合社保缴纳记录或个税缴纳证明，增强工龄证明的力度。3.如无直接证据，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动法对哺乳期加班有以下规定：用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职规定：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤十级赔偿标准：1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第四十一条的内容：用人单位由于生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商，延长劳动者的工作时间，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊原因的，则每日不超过三小时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
