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不是赔偿 是经济补偿。劳动合同期限届满时 用人单位不同意续订劳动合同 无论劳动者是否同意续订 劳动合同都终止 用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时 用人单位同意续订劳动合同 但降低劳动合同约定条件 如降低月薪或延长劳动时间等 劳动者不同意续订的 则劳动合同终止 用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同期限届满时 用人单位同意续订劳动合同 且维持或者提高劳动合同约定条件 如工资标准不变或提高 劳动者不同意续订的 则劳动合同终止 用人单位不支付经济补偿;
劳动合同期限届满时 用人单位同意续订劳动合同 且维持或者提高劳动合同约定条件 如工资标准不变或提高 劳动者不同意续订的 则劳动合同终止 用人单位不支付经济补偿;
2022-05-12 22:41:25
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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您好,这个问题需要分情况对待:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳
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你好,你好,你可以要求单位政府补偿金
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如果单位拒绝支付被扣的工资,您可以先与单位沟通协商,要求支付。如协商无果,您可以向当地劳动监察部门举报或申请仲裁。在申请仲裁时,您需要准备相关证据,如工资条、银
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你好,请和学校沟通协商处理
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你好,根据具体情况和公司掌握的证据等情况判断
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